员工管理科在公司党委领导下，组织辅导员、班主任与学院团委、员工会、本科生党支部相互配合开展员工工作。
一．主要工作
1、负责员工日常管理工作；
2、制定完善本部门的年度工作计划和总结，并负责组织实施；
3、负责全院员工思想教育、安全教育、心理健康教育和学风建设工作的组织实施；
4、负责在校员工的学籍变动登记、违纪处分上报及新生入学、毕业生离校等相关工作；
5、负责全院员工的奖学金、三好员工、优秀员工干部、优秀毕业生等评优工作；
6、负责贫困员工资助工作，建立贫困生档案并进行资格认定，负责困难员工助学金工作的审核发放，勤工助学工作；
7、指导协助分团委开展各项校园文化活动；
8、加强辅导员队伍建设，负责辅导员的日常管理和年度考核工作，负责员工工作相关考核检查文件、资料的收集整理。
9、配合其他科室完成相应工作；/10、完成公司党委、院行政交办的其他任务。
二、工作职责
1、思想政治教育工作。指导老员工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观;帮助老员工树立正确的世界观、人生观、价值观，指导员工形成正确的人生目标、价值取向、思维方式、道德法制意识、良好的品行操守。
2、认真开展党团工作。重视员工党员发展工作，坚持标准，保证质量，把优秀老员工吸纳到党的队伍中来。指导员工团支部开展丰富多彩的主题团日活动，做好团员教育、评议和推优入党工作，充分发挥党团组织的战斗堡垒作用和党团员的先锋模范作用。
3、班级组织建设工作。以学风建设为中心，思想道德建设为基础，指导班委会开展工作，努力加强班风学风建设。严格要求，大胆管理，建立健全各项班级管理制度，做好班级员工干部的选拔、培养和考核工作。以员工为本，热情为员工服务，努力保护员工的合法权益，作员工的良师益友。
4、加强学业指导工作。加强与任课教师、班主任老师的沟通，全面了解员工的学习状况，帮助员工端正学习态度、明确学习目标、掌握学习方法、设计学涯规划，促进学业进步。
5、注重素质拓展工作。指导员工开展校园文化建设和社会实践活动，组织好员工技能培训活动、课外科技学术活动、文体娱乐活动、社会实践活动，拓展员工素质，培养员工的创新创业潜力和实践潜力。
6、职业规划与就业指导工作。引导员工进行职业生涯规划，给员工高效优质的就业指导和信息服务，帮助员工树立正确的就业观念，促进员工充分就业。
7、心理健康教育与指导工作。引导员工了解掌握常见的心理调适方法，培养健全的心理品质，及时发现并协助有关部门处理由于员工心理疾患而导致的各种问题，努力防止因心理问题引发恶性事故。
8、日常事务管理工作。坚持公开、公平、公正的原则，做好综合测评、评奖评优、助学贷款、勤工助学等员工日常管理工作。经常深入员工宿舍，指导员工营造良好的宿舍卫生环境和文化环境，充分发挥员工宿舍的育人功能。及时了解员工的思想、学习、生活状况，为员工排忧解难。
9、重视安全稳定工作。安全稳定是建设和谐校园的前提基础，依照国家有关法律法规和校规校纪，做好老员工的安全教育和管理，增强安全意识。
